没有直接证据，怎么证明和公司的劳动关系以进

2025-04-01

没有直接证据也能证明劳动关系进行仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者无法提供由用人单位掌握的证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供，用人单位将承担不利后果。不及时处理可能导致权益无法得到有效保障。
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处理此问题常见方式有收集间接证据、申请仲裁庭要求用人单位提供证据。选择方式时，应优先考虑已掌握的证据情况，若自身证据不足，可重点利用仲裁庭的权力要求用人单位举证。
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无直接证据可仲裁。操作如下：1.收集间接证据，如工资转账记录、工作沟通记录等；2.提交仲裁申请，并说明无法提供直接证据的原因；3.请求仲裁庭要求用人单位提供与劳动关系相关的证据；4.若用人单位不提供，利用其承担的不利后果进行仲裁裁决。

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