没有签合同工伤怎么赔

2025-03-12

未签合同工伤，单位需承担赔偿。依据《劳动合同法》等，单位未签合同应支付双倍工资，未缴工伤保险则全额承担赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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未签合同工伤，单位赔。操作：1. 立即要求单位支付双倍工资；2. 向劳动保障部门申请工伤认定；3. 单位未缴工伤保险，要求其全额承担医疗费、陪护费等；4. 停工期间工资照发，由单位按月支付。
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未签合同工伤常见处理方式为要求双倍工资、单位承担赔偿、申请工伤认定及支付医疗等费用。选择时需根据单位态度、工伤严重程度及自身需求决定，确保权益最大化。

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