调岗降薪且未签劳动合同，有赔偿金吗？

2025-03-25

您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，调岗降薪属合同变更，需双方协商，若未经同意导致离职，可视为单位违法解除合同。工作时长每满一年，单位应支付二个月工资作为赔偿。不及时处理，您将损失应有的赔偿金。
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可要求赔偿。不同情况处理方式：1.若单位同意调岗降薪，应签订新合同；2.若被迫离职且单位有过错，可申请劳动仲裁要求赔偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动部门投诉或申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。

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