合同上写明是质量部售后服务岗位，是否违约？

2025-05-18

公司此行为可能构成违约。依据《劳动合同法》，应按合同约定提供工作岗位，擅自调动属违约。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司违约。处理方式：1.要求公司按合同执行，返回原岗位；2.若公司拒绝，可提出解除合同并要求违约金；3.如双方同意，可协商赔偿损失；4.必要时，寻求劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式有要求继续履行合同、解除合同并索赔、协商赔偿等。选择时应考虑合同具体条款、公司态度及自身权益，选择最有利于自己的方式。

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