女性过了50周岁劳动仲裁不管吗

2025-04-25

女性过了50周岁，劳动仲裁依然会受理。依据《中华人民共和国劳动法》等规定，违规行为不论年龄都应受理，未及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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过了50岁仲裁仍受理。操作如下：1. 尝试与雇主协商；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉；3. 若问题未解决，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可提起诉讼。
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女性过了50周岁劳动仲裁依然可处理，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择合适方式，如先行协商不成，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁。

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