哺乳期后公司解雇员工，赔偿方式是怎样的？

2025-03-29

哺乳期后公司解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或支付赔偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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哺乳期解雇需赔偿。操作：1.若想继续工作，向公司书面提出继续履行劳动合同的要求；2.若选择赔偿，先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十七条要求二倍经济补偿。
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哺乳期被解雇，员工可要求公司继续履行合同或支付二倍赔偿金。选择时，若希望保留工作，应主张继续履行；若不想或无法继续，则要求赔偿。

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