工伤员工不上班怎么办

2025-03-21

工伤员工不上班需视情况而定。若因工伤需暂停工作治疗，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内可不上班且待遇不变。若无正当理由不上班，可能构成旷工，严重时或可解除劳动合同。
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工伤员工不上班，处理方式需分情况。法定停工留薪期内应允许并支付待遇；非此情形则按旷工处理，并可依规选择解除劳动合同。选择时需考虑员工工伤情况及公司规章制度。
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工伤员工不上班，处理如下：1. 若属停工留薪期，依据《工伤保险条例》，保持待遇不变，允许不上班；2. 若非停工留薪期且无正当理由，按旷工处理，记录并警告；3. 旷工情节严重，依据公司规定及《劳动法》，可解除劳动合同。

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