上班打瞌睡工作三年半是否可以申请劳动仲裁

2025-03-19

上班打瞌睡不构成劳动仲裁的直接理由。但如因此被不当解雇，可依据《劳动法》申请仲裁，维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得补偿。
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针对上班打瞌睡问题，常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。若沟通无果且权益受损，如被非法解雇，应选择劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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上班打瞌睡仲裁需视情况。操作如下：1. 若只是偶尔，建议与上级沟通改善；2. 若因此受处分或被解雇，先收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁委提交申请，附上证据，说明情况，请求裁决。

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