请病假没有批，按旷工自离不发工资?

2025-02-23

如果您按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批，导致您被算作旷工，单位确实需要承担法律责任。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得主动解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，您有权要求单位承担相应法律责任。
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若单位不批病假，您可采取以下措施：首先，确保您已按照单位规章制度提交病假申请，并保留相关证据。其次，若单位仍不批准，可与单位沟通，明确您的病假权益。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，您有权要求单位支付病假期间的工资。若单位因不批病假导致您自离并不发工资，您可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付工资；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金；三是若仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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