工资只给底薪不给绩效合理吗

2025-04-17

不合理。工资只给底薪不给绩效违反了“以绩取酬”的原则。依据《劳动法》，绩效工资应基于员工绩效考核结果发放，仅发底薪可能损害员工权益，影响工作积极性和企业目标实现。
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不合理。处理方式：1. 与公司沟通，了解绩效未发原因，要求按约定发放；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，明确绩效标准和发放规则；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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