临时工未签合同在工作中烫伤，应该怎样索赔？

2025-03-31

临时工未签合同烫伤，雇主仍应负责。应依据《工伤保险条例》等规定支付工伤保险待遇。若不支付，可申请工伤保险基金先行垫付并追偿。拒不支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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临时工烫伤索赔，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与雇主协商，不成则考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；仍无法解决则提起诉讼。
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烫伤索赔操作如下：1.立即就医并保存医疗记录。2.与雇主沟通协商赔偿，依据《工伤保险条例》要求支付。3.协商无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁。4.必要时，向法院提起诉讼，确保权益得到保障。

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