如何处理单位未终止或解除劳动者合同的情况？

2025-03-11

单位未终止或解除劳动者合同，劳动关系仍存续。依据《劳动合同法》，单位应继续履行合同，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未终止或解除合同，常见处理方式为协商或申请仲裁。应先与单位沟通协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未解约，应这样处理：1.与单位沟通，明确合同状态及原因，要求单位出具书面说明。2.若单位拒绝或无法联系，收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系。3.向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认合同状态及单位责任。4.如仲裁结果不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：我想办理经营权质押，应该去哪里？下一篇：暂无