工伤鉴定很好。公司给了我一个月的工伤工资。

2025-03-09

诊当天应算工伤假，工资正常发放。依据《工伤保险条例》规定，工伤治疗期间单位需按月支付原工资福利待遇。复诊属于工伤医疗的一部分，因此应按工伤假处理，工资不变。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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1.**正常情况**：复诊按工伤假处理，单位应按月支付原工资福利待遇。员工只需提供复诊相关证明，单位即应正常发放工资。2.**单位误解情况**：若单位误将复诊按病假处理，员工应首先与单位人事部门沟通，说明法律依据。3.**沟通无果情况**：若单位坚持错误处理，员工可准备相关证据，如工伤认定证明、复诊记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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工伤复诊期间工资处理方式通常有两种：一是按工伤假处理，单位正常发放工资；二是若单位有误解，可通过劳动仲裁维护权益。建议首先与单位沟通明确复诊期间工资计算方式，确保按工伤条例执行。若沟通无果，再考虑法律途径解决。

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